Le marché du e-recrutement évolue très vite et doit s’adapter aux nouvelles tendances. Les sites d’emploi doivent toujours être innovants pour fournir aux recruteurs les meilleurs produits pour leurs besoins de recrutement. Les recruteurs ont besoin d’attirer les demandeurs d’emploi et doivent être de plus en plus ingénieux afin d’attirer leur attention.

La génération Y et la vidéo

La génération Y ou Millennials, regroupant des personnes nées du début des années 1980 au début des années 2000, pourrait également être appelée la génération Y (ou Tube). Cette génération a passé son enfance avec Internet et a vu la naissance de You Tube en 2005. La vidéo, la technologie, les ordinateurs, les jeux vidéo et Internet faisaient et font partie de leur vie quotidienne. Ils savent utiliser tous ces outils. De plus, les demandeurs d’emploi ont été les premiers à utiliser des vidéos dans le recrutement en envoyant des CV vidéo au lieu d’un PDF.

Pourquoi les vidéos de recrutement peuvent attirer des candidats ?

Les recruteurs recherchent constamment des moyens d’atteindre et d’engager des candidats potentiels. Les moyens réguliers tels que les offres d’emploi et les sites Web de carrière sont excellents mais pas très originaux. En fait, la plupart du temps il n’y a aucune différence entre une offre d’emploi pour un poste dans une entreprise A et dans l’entreprise B. Comment un demandeur d’emploi sait-il dans quelle entreprise il s’intégrera le mieux ?

Les recruteurs ont tendance à être plus originaux et utilisent parfois Twitter ou même Instagram et Pinterest pour toucher les candidats, mais maintenant les demandeurs d’emploi en veulent plus, et la vidéo de recrutement peut être le nouveau moyen de les attirer.

Une vidéo de recrutement présente en fait plusieurs avantages :

1. Attire l’attention : La plupart des demandeurs d’emploi ne liront pas tout ce qui est écrit sur une offre d’emploi, mais ils sont plus susceptibles de regarder une vidéo si vous en avez une et qu’elle semble intéressante.
2. Modalités multiples : La vidéo en ligne fait appel à différents styles d’apprentissage permettant aux demandeurs d’emploi d’absorber les informations de différentes manières. Certaines personnes absorbent mieux l’information si elles entendent le message, certaines préfèrent voir le message et d’autres préfèrent lire le message. La vidéo en ligne couvre les trois styles d’apprentissage différents.
3. One To One Connection : Vous pouvez transmettre à la fois l’émotion et la personnalité dans des vidéos en ligne, ce qui vous permet de vous connecter avec vos points de vue sur une base individuelle.
4. Partager sur les médias sociaux : Les vidéos en ligne sont l’un des éléments les plus partagés sur les médias sociaux, ce qui signifie que vous pouvez facilement étendre votre portée et votre visibilité.
5. Classement SEO : Les vidéos font partie des résultats des moteurs de recherche de Google, ce qui signifie qu’elles augmentent la visibilité et deviennent un outil puissant pour rediriger le trafic vers un site Web. Dans de nombreux cas, une vidéo en ligne peut apparaître plus haut dans les résultats de recherche que le site Web d’une entreprise !

Les job boards et la vidéo

Intégrer la vidéo dans l’offre d’emploi s’agit d’un « mélange attrayant entre une offre d’emploi régulière et une vidéo de marque employeur qui cible parfaitement la manière dont Y Generation utilise les médias et les habitudes de visionnage ». Si vous souhaitez intégrer ce service complet à votre portefeuille de produits il faut mettre à disposition de ses clients toute une équipe de tournage de professionnels pour l’enregistrement de la vidéo.